实用的用工合同模板
网友 实用的用工合同模板
一、劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等内容。以下是一个劳动合同的模板，供您参考：
劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方自愿、平等、协商一致，签订本合同：
一、工作内容和工作地点
甲方安排乙方在部门从事工作，工作地点为。
二、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作不超过44小时，每周休息至少一天。乙方享有国家规定的法定节假日和带薪休假。
三、劳动报酬
乙方的工资为元/月，其中试用期工资为元/月。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
四、保密和竞业限制
乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的企业工作。
五、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并支付相应的违约金。
六、其他事项
本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日
二、劳务合同
劳务合同是指自然人与自然人之间或组织与组织之间达成的以提供劳务为内容的协议。以下是一个劳务合同的模板，供您参考：
劳务合同
甲方（劳务提供者）：
乙方（劳务接受者）：
根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方自愿、平等、协商一致，签订本合同：
一、劳务内容
甲方同意为乙方提供以下劳务：。
二、劳务期限
本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。如需续签，双方可协商一致后签订书面协议。
三、劳务报酬和支付方式
乙方向甲方支付的劳务报酬为元/月（或按实际完成工作量计算）。支付方式为每月支付一次。如遇特殊情况，双方可协商调整报酬和支付方式。
四、违约责任和争议解决方式
如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并支付相应的违约金。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项
本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
