员工合同范文
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一、劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下劳动合同：
1. 合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容和职责
甲方安排乙方在________部门从事________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
3. 工作地点
甲方安排乙方的工作地点为________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
4. 工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行标准工时工作制________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
5. 劳动报酬
（1）甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以人民币________元为最低工资标准，根据乙方的工作岗位、工作表现、工作年限、薪酬制度等因素进行调整。
（2）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，甲乙双方按照国家规定承担社会保险费用。
6. 保密协议
乙方必须严格遵守甲方的保密规定，对于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项，乙方必须予以保密，不得向任何第三方透露或泄露。如果因乙方的泄密行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。
7. 竞业禁止
乙方在合同期限内及离职后一定期间内，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性业务或在与甲方客户有竞争关系的企业内工作。否则，应承担相应的法律责任。
二、劳动合同的解除和终止
1. 劳动合同解除和终止的情形依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 解除或者终止劳动合同时，乙方应当办理完相关手续并交回甲方财物后方可离职。对于未办理完相关手续或未交回甲方的财物，甲方有权不予结算工资并要求乙方赔偿相应的损失。
3. 若乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。若因乙方原因解除劳动合同，乙方应承担由此产生的一切法律后果和赔偿。
4. 若因甲方原因解除劳动合同，甲方应当按照国家规定给予乙方相应的补偿。
三、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商达成的协议作为本合同的附件具有同等法律效力。如协商不能解决或一方拒绝协商的，可向劳动争议调解仲裁部门申请调解或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。也可直接向人民法院起诉。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同的内容如有违反国家法律法规的，以国家法律法规为准。如果需要进一步的咨询或帮助，请联系当地的劳动和社会保障部门或律师。
