员工正式聘用合同模板
网友 员工正式聘用合同
甲方（公司）：
乙方（员工）：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动力、甲方支付报酬等事宜达成如下正式聘用合同：
一、聘用基本情况
1. 乙方应聘的职位为__________，工作地点为__________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
3. 甲方应按照国家法律法规和甲乙双方的约定，为乙方提供合理的工作条件和必要的劳动保护。
二、试用期
1. 本合同为试用期合同，试用期为_____个月。
2. 试用期内，双方均有权解除合同，解除方式和程序详见第三条。
三、工作内容和工作地点
1. 乙方的工作内容为__________，工作地点为__________。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前告知乙方并协商一致。
四、工作时间和休息休假
1. 甲方按照国家法律法规的规定安排工作时间和休息休假。
2. 乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度，不得擅自迟到、早退、旷工等。
五、工资待遇
1. 乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度和乙方的岗位确定。
2. 甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资，不得拖欠或少发工资。
六、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。
3. 甲方可以根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。
七、保密和竞业限制
1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或向外界透露。
2. 乙方在离职后一定期限内不得在同行业或与甲方有竞争关系的企业任职或自行从事与甲方业务相同或类似的工作。
3. 甲方可以与乙方签订保密协议，并按照约定支付保密费用。
八、解除合同和违约责任
1. 在试用期内，双方任何一方均有权随时解除本合同，解除方式和程序详见第三条。
2. 若因乙方原因解除合同，乙方应承担由此产生的一切法律后果和赔偿。
3. 若因甲方原因解除合同，甲方应按照法律规定给予乙方相应的补偿。
4. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
5. 若因甲方原因造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
6. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
