集体合同规定
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一、总则
本规定适用于公司内所有集体合同的签订和履行，旨在明确集体合同的相关内容和处理方法，确保公司与员工之间的权益得到有效保障。
二、集体合同的定义和范围
集体合同是指公司与员工代表在平等、自愿的基础上，就公司的劳动条件、福利待遇等事项达成的书面协议。本规定所指的集体合同包括但不限于以下内容：
1. 劳动报酬；
2. 工作时间和休息休假；
3. 保险福利；
4. 劳动安全卫生；
5. 培训与教育；
6. 劳动合同管理；
7. 其他需要约定的内容。
三、集体合同的签订
1. 集体合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得违反国家法律法规和公司的规章制度。
2. 集体合同的签订应当经过双方协商一致，并由公司法定代表人或其授权代表与员工代表签字或盖章确认。
3. 集体合同的内容应当明确、具体，包括双方的权利和义务、违约责任等。
4. 集体合同应当按照公司内部管理规定进行审批和备案。
四、集体合同的履行
1. 公司应当按照集体合同约定的内容履行义务，保障员工的合法权益。
2. 员工应当遵守公司的规章制度和集体合同的约定，履行自己的义务。
3. 双方在履行集体合同过程中发生争议的，应当通过协商、调解等方式解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、附则
1. 本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，另行规定。
2. 本规定的解释权归公司所有。
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