精选终止劳动合同范文汇总
网友 精选终止劳动合同范文汇总
一、终止劳动合同的基本概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了合法的用工关系。而终止劳动合同则是双方权利义务的终止，即劳动关系结束。
二、精选终止劳动合同范文
1. 正常终止劳动合同
（1）合同期限届满，双方不再续签。
（2）劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇。
（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
在正常终止劳动合同时，用人单位应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。
2. 提前终止劳动合同
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前终止劳动合同，用人单位应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。
3. 解除劳动合同
（1）双方协商一致解除劳动合同。
（2）劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除的。
（3）劳动者违反法律、法规或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
三、终止劳动合同的注意事项
1. 合同终止应当合法，遵守国家法律法规和政策规定。
2. 合同终止应当规范，按照合同约定的方式和程序进行。
3. 合同终止后，双方应当清理债权债务，办理完相关手续。
4. 合同终止后，用人单位应当及时办理劳动者的社会保险关系转移手续。
5. 合同终止后，劳动者应当妥善保管自己的档案和相关资料。
6. 合同终止后，劳动者应当遵守保密协议和竞业限制协议的规定。
7. 合同终止后，劳动者应当遵守职业道德和职业操守的规定。
8. 合同终止后，劳动者应当遵守国家法律法规和政策规定的其他要求。
四、总结
本文汇总了多份精选的终止劳动合同范文，涵盖不同情况下的合同终止条款和注意事项。通过了解这些范文和注意事项，可以帮助您合法、规范地终止劳动合同，保障双方权益。同时，也提醒您在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
