高校聘用合同范本-劳动合同
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合同编号：_________
甲方（聘用单位）：_________
乙方（受聘人员）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法规、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。
第一条 聘用期限
本聘用合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，履行职责，完成任务。甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整，经双方协商一致后签订变更协议。
第三条 工资待遇
在试用期内，乙方月工资为_________元（税前）。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定工资级别，其月工资水平可参照甲方同岗位人员的工资标准确定。
第四条 保险福利待遇
甲乙双方应按照国家和自治区的有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险，按时缴纳各项保险费。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇以及退休、失业、保险、福利待遇等，按照国家和自治区的有关规定执行。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护和物质条件。乙方享有参与单位民主管理、民主决策的权利。乙方享有国家规定的法定节假日及寒暑假。
第五条 聘用合同的变更、终止和解除
（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同：
1. 在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
2. 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3. 无故拒不完成工作任务或者严重违反工作纪律和规章制度的；
4. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的；
5. 因犯罪行为被司法机关判处有罪的；
6. 乙方患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
7. 乙方年度考核不合格，经协商不能达成一致意见的；
8. 甲方与乙方签订聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致意见的；甲方单方面解除合同的；
9. 本合同另有约定的。
第六条 违约责任
甲乙双方一方违反本合同约定条款的，违约方应向对方支付违约金5000元，并有权要求对方承担因此造成的经济损失及其他法律责任。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应当就不足部分承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除聘用合同的，除应当承担违约金和赔偿责任外，还应当承担下列责任：
1. 甲方为乙方出资培训的培训费和招接收人发生的费用由乙方承担；
2. 对使用甲方财物造成损坏的，应当承担修缮或赔偿责任；
