招聘合同范本
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一、合同类型
本合同为劳动合同，用于规范甲乙双方的劳动关系。
二、合同期限
本合同期限为三年，自签订之日起生效。
三、工作内容及地点
1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，具体工作内容详见岗位说明书。
2. 乙方应在甲方指定的地点工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
四、工作时间与休息休假
1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法律法规及甲方规定执行。
五、劳动报酬及支付方式
1. 劳动报酬：按照双方协商确定的工资标准支付。
2. 支付方式：按照甲方规定的时间和方式支付。
六、社会保险和福利
1. 社会保险：按照国家法律法规及甲方规定执行。
2. 福利：包括但不限于年终奖、节日福利、健康体检等。
七、劳动保护、劳动条件和职业卫生
1. 劳动保护：按照甲方规定的劳动保护措施执行。
2. 劳动条件：按照甲方规定的劳动条件执行。
3. 职业卫生：按照国家法律法规及甲方规定执行。
八、保密条款
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或向外界透露。
2. 乙方应在合同期限内及合同终止后继续履行保密义务。
九、违约金条款
1. 若乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
十、解除合同的条件和程序
1. 双方协商一致解除合同。
2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4. 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的； （3）用人单位被依法宣告破产的； （4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。
十一、争议解决方式
本合同的履行过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
